Recrutez vos profils cyber sur des preuves, pas sur des CV.
FlagMyJob place vos candidats dans des scénarios de cybersécurité réalistes et sûrs, puis restitue ce qu'ils ont réellement démontré.
Comment ça marche
01
Définissez le poste
Choisissez un profil cyber (analyste SOC, pentester, AppSec…) et les compétences attendues.
02
Invitez vos candidats
Chaque candidat reçoit un lien personnel vers une mission réaliste dans un environnement isolé.
03
Décidez sur preuves
Un rapport RH synthétique et un rapport technique détaillé, fondés sur les mêmes observations.
Pour les recruteurs et les RH
Une synthèse claire du niveau atteint, des compétences démontrées et des points à approfondir en entretien. La décision reste toujours humaine.
Pour les candidats
Une évaluation concrète, des règles transparentes, des indices en cas de blocage et un environnement fiable.